Häufig gestellte Fragen zu Verträgen:

 

Was ändert sich im Vergleich zu früher bei den Provisionen?

Nichts verändert sich. Das Provisionsrecht bleibt das gleiche wie beim alten Vertrag.

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Was ändert sich für diejenigen, die einen „festen“ Vertrag hatten?

Die alten Festverträge für den Außendienstsie verlieren ihre Gültigkeitund müssen durch die neuen Verträge ersetzt werden. Sie sind nicht mehr mit der neuen Gesetzgebung vereinbar, die einen Mindestlohn nicht mehr pauschal monatlich, sondern nach Beschäftigungsquote / geleisteten Arbeitsstunden vorsieht.

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Was ändert sich für diejenigen, die einen Linearisierungsvertrag hatten?

Der Linearisierungsvertragverliert seine Gültigkeitda es mit der neuen Gesetzgebung nicht mehr vereinbar ist. Sie wird durch die vertragliche Zusatzvereinbarung ersetzt.

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Was ändert sich beim Umkehrreservekonto?

Nichts verändert sich. Das Auflösungsrücklagenkonto war bereits im vorherigen Vertrag verankert und bleibt im neuen Vertrag unverändert.

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Was ändert sich für die Rechte bei Krankheit und Unfall?

Nichts verändert sich.

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Was passiert, wenn ich die Mindestproduktivität nicht einhalte?

Die Arbeitszeit wird in jedem Fall bezahlt. Die Mindestproduktivität wird nur in den zusätzlichen vertraglichen Vereinbarungen angegeben. Diese Zusatzvereinbarungen werden bei Nichterfüllung der Mindestproduktivität wegen Nichterfüllung gekündigt. Der Grundvertrag und der Anspruch auf Stundenlohn bleiben jedoch bestehen. Selbstverständlich wird mysbc aus offensichtlichen wirtschaftlichen Gründen bei einem Mitarbeiter, der seinen Stundenlohn wiederholt nicht durch eine entsprechende Produktivität decken kann, gezwungen sein, den Kooperationsvertrag zu kündigen.

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Was passiert, wenn ich die Aktivitäten in simbia (Arbeitszeit) nicht unterschreibe?

Die Arbeitszeiterfassung ist ab dem 01.01.2021 verpflichtend. Ab dem 01.12.2021 ist es auch die Art und Weise, wie der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf den Mindestlohn geltend macht. Das Fehlen einer Arbeitszeiterfassung ist gleichbedeutend damit, die angegebenen Stunden nicht geleistet zu haben, mit dem daraus resultierenden fehlenden Anspruch auf den relativen Stundenlohn.

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Was passiert, wenn meine Summe der angegebenen Stunden unter dem erwarteten Minimum liegt?

Ohne zusätzliche vertragliche Vereinbarung passiert nichts. Besteht eine zusätzliche vertragliche Vereinbarung, kann diese mangels geleisteter Arbeitszeit wegen Vertragsbruch storniert werden; jedoch,wenn die Produktivität respektiert wurde, ist es im Interesse von mysbc, den Vertrag aufrechtzuerhalten.

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Ändert sich etwas, wenn ich eine Krankheit oder eine andauernde Verletzung habe?

Nichts verändert sich. die Rechte bei Krankheit und Unfall bleiben unverändert.

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Was ändert sich, wenn ein Mitarbeiter seine Produktion gegenüber dem Durchschnitt in der Vergangenheit erhöht?

Allgemein gesagtNichts verändert sich. Auf diese Weise sammelt der Mitarbeiter mehr Provisionen, genau wie beim vorherigen Vertrag. Um seine Produktion zu steigern, wird es wahrscheinlich auch die Arbeitszeit erhöhen und somit mit dem neuen Vertrag auch sein Stundeneinkommen erhöhen.

 

Was ändert sich, wenn ein Mitarbeiter seine Produktion im Vergleich zum Durchschnitt der Vergangenheit deutlich reduzieren würde?

Allgemein gesagtNichts verändert sich. Auf diese Weise erhält der Mitarbeiter weniger Provisionen, genau wie beim vorherigen Vertrag. Wahrscheinlich wird die Verringerung seiner Produktion auch die Arbeitsstunden verringern, wodurch sein Stundeneinkommen sofort verringert wird. Bei einem deutlichen Rückgang, wie bereits im Vorgängervertrag, könnte je nach Dauer und Bedeutung der Produktionsreduzierung ein erhöhtes Stornorisiko durch eine höhere Entnahme für das Stornokonto ausgeglichen werden.

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Was ändert sich für die Rechte im Falle einer Kündigung?

Beim alten Vertrag war während der Kündigungsfrist das Provisionskonto bis zum Ablauf der Kündigungsrisikofrist gesperrt und der Mitarbeiter erhielt keine Vergütung. Mit dem neuen Vertrag erhält der Arbeitnehmer auch während einer möglichen Kündigungsfrist die geleisteten Stunden auch während der Kündigungsfrist vergütet. Das Provisionskonto bleibt im Falle einer Kündigung gesperrt, genau wie beim vorherigen Vertrag.

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Bedeutet die Unterzeichnung des neuen Vertrages den Beginn einer neuen Probezeit?

Nein. WENN eine Probezeit läuft, dieseEs bleibt unverändert. Wenn keine Probezeit läuft, wird keine neue generiert.

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Verändern sich durch den Abschluss des neuen Vertrages die Kündigungsfristen?

Nein. Die KündigungsfristEs bleibt unverändert. Sie wird nach dem Gesetz ab dem Tag der Unterzeichnung des ersten Kooperationsvertrages mit mysbc berechnet.

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Was ändert sich für neue Mitarbeiter, die beabsichtigen, für mysbc zu arbeiten?

Für die neuen Mitarbeiter stellt der neue Vertrag eine große Chance dar; damit ist es nicht mehr erforderlich, dass der Mitarbeiter vor Vertragsunterzeichnung 1000 PUs ansammelt (er muss natürlich noch die Feststellungsprüfung bestehen und nachweisen, dass er in der Lage ist, den Job zu erledigen). Darüber hinaus muss der neue Mitarbeiter nicht auf den Beginn des Provisionsflusses warten (was durchschnittlich 3 Monate dauert), bevor er ein Gehalt für seine Arbeit erhält, sondernprofitiert sofort vom Stundenlohn.

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Ist die Vertragsanpassung verpflichtend?

Ja, was den Grundvertrag betrifft. Ab 01.12.2021 gilt das neue Arbeitsvertragsrecht. Alle Arbeitsverträge, die mit dem neuen Recht nicht vereinbar sind, verlieren ihre Gültigkeit.

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Ist es zwingend erforderlich, auch eine zusätzliche vertragliche Vereinbarung zu unterzeichnen?

Nein. Dies ist eine Gelegenheit für den Arbeitnehmer, der sein Einkommen regulieren möchte, keine Verpflichtung.

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Was passiert, wenn ich mich weigere, den neuen Rahmenarbeitsvertrag zu unterzeichnen?

Alte Provisionsverträge verlieren ihre Gültigkeit. Im Falle der Weigerung, den neuen Vertrag zu unterzeichnen, gelten implizit die Mindestbedingungen des Stundenvertrags. Bei Verweigerung des neuen Arbeitsvertrages bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, es werden aber nur die geleisteten Stunden auf der Grundlage des kantonalen Mindestlohns und die bereits voll verdienten Provisionen ausbezahlt. Im Falle einer Ablehnung würde der Mitarbeiter   lediglich einen eingeschriebenen Brief von mysbc erhalten, mit dem Sie darüber informiert werden, dass der bisherige Arbeitsvertrag nicht mehr gültig ist und durch die neuen Vertragsbestimmungen ersetzt wird. Auf diese Weise verlieren Sie jedoch den Anspruch auf den Provisionsfluss hinsichtlich noch von Rückbuchungen bedrohter Provisionen.

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Kann mysbc den Abschluss des neuen Hauptarbeitsvertrages mit einem bereits eingestellten Mitarbeiter verweigern?

Nein. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Verträge und Arbeitsbedingungen an die neuen Vorschriften anzupassen.