Foire aux questions sur les contrats :

 

Quels changements par rapport au passé concernant les commissions ?

Rien ne change. Le droit de commission reste le même que l'ancien contrat.

​

Qu'est-ce qui change pour ceux qui avaient un contrat « fixe » ?

Les anciens contrats fixes pour le service extérieurils perdent leur validitéet doit être remplacé par les nouveaux contrats. Ils ne sont plus compatibles avec la nouvelle législation qui prévoit un salaire minimum non plus forfaitaire mensuel, mais en fonction du taux d'emploi/heures travaillées.

​

Qu'est-ce qui change pour ceux qui avaient un contrat de linéarisation ?

Le contrat de linéarisationperd sa validitécar elle n'est plus compatible avec la nouvelle législation. Il est remplacé par l'avenant contractuel.

​

Quels changements concernant le compte de réserve de reprise ?

Rien ne change. Le compte de réserve de reprise était déjà ancré au contrat précédent et reste inchangé dans le nouveau contrat.

​

Qu'est-ce qui change pour les droits en cas de maladie et d'accident ?

Rien ne change.

​

Que se passe-t-il si je ne respecte pas la productivité minimale ?

Les heures de travail sont dans tous les cas rémunérées. La productivité minimale est indiquée uniquement dans les accords contractuels supplémentaires. Ces accords complémentaires sont résiliés pour inexécution en cas de non-respect du minimum de productivité. Cependant, le contrat de base et le droit au salaire horaire restent en vigueur. Naturellement, pour des raisons économiques évidentes, avec un collaborateur qui échoue à plusieurs reprises à couvrir son salaire horaire avec une productivité correspondante, mysbc sera contraint de résilier le contrat de collaboration.

​

Que se passe-t-il si je ne signe pas les activités en simbia (horaires de travail) ?

L'enregistrement des heures de travail est obligatoire à partir du 01.01.2021. A partir du 01.12.2021 c'est aussi la manière dont le salarié fait valoir son droit au salaire minimum. L'absence d'enregistrement des heures de travail équivaut à ne pas avoir travaillé les heures indiquées, avec pour conséquence l'absence de droit au salaire horaire relatif.

​

Que se passe-t-il si mon total d'heures indiquées est inférieur au minimum attendu ?

S'il n'y a pas d'accord contractuel supplémentaire, rien ne se passe. S'il existe un accord contractuel supplémentaire, en l'absence d'heures travaillées, celui-ci pourra être annulé pour rupture de contrat ; Toutefois,si la productivité a été respectée, il est dans l'intérêt de mysbc de maintenir la validité du contrat.

​

Est-ce que quelque chose change si j'ai une maladie ou une blessure en cours?

Rien ne change. les droits en cas de maladie et d'accident restent inchangés.

​

Qu'est-ce qui change si un salarié augmente sa production par rapport à la moyenne du passé ?

En principerien ne change. De cette façon, l'employé percevra plus de commissions, exactement comme c'était le cas avec le contrat précédent. Probablement pour augmenter sa production il augmentera aussi les heures de travail, augmentant ainsi, avec le nouveau contrat, aussi son revenu horaire.

 

Qu'est-ce qui change si un salarié venait à diminuer significativement sa production par rapport à la moyenne du passé ?

En principerien ne change. De cette façon, le collaborateur percevra moins de commissions, exactement comme c'était le cas avec le contrat précédent. Probablement diminuer sa production diminuera également les heures de travail, diminuant ainsi immédiatement son revenu horaire. En cas de baisse significative, comme c'était déjà le cas dans le contrat précédent, selon la durée et l'importance de la réduction de la production, tout risque accru de retournements pourrait être compensé par un prélèvement plus important pour le compte de retournements.

​

Quels changements pour les droits en cas d'annulation ?

Avec l'ancien contrat, pendant la période de résiliation, le compte de commission était bloqué jusqu'à l'expiration de la période de risque de résiliation et le collaborateur ne recevait aucune rémunération. Avec le nouveau contrat, même pendant une éventuelle période de résiliation, le salarié est rémunéré pour les heures travaillées même pendant la période de résiliation. Le compte de commission reste bloqué en cas de résiliation, exactement comme dans le contrat précédent.

​

La signature du nouveau contrat génère-t-elle le début d'une nouvelle période d'essai ?

Non. S'il y a une période d'essai en cours, celle-ciIl reste inchangé. S'il n'y a pas de période d'essai en cours, aucune nouvelle n'est générée.

​

La signature du nouveau contrat modifie-t-elle les délais de résiliation ?

Non. Le délai de rétractationIl reste inchangé. Il est calculé conformément à la loi, à compter du jour de la signature du premier contrat de collaboration avec mysbc.

​

Qu'est-ce qui change pour les nouveaux collaborateurs qui ont l'intention de commencer à travailler pour mysbc ?

Pour les nouveaux collaborateurs, le nouveau contrat représente une grande opportunité ; avec elle il n'est plus nécessaire pour le collaborateur d'accumuler 1000 UP avant de signer le contrat (il doit bien sûr encore réussir l'examen d'évaluation et démontrer qu'il est capable de faire le travail). En plus de cela, le nouvel employé n'a pas à attendre le début du flux de commissions (ce qui prend en moyenne 3 mois), avant de percevoir un salaire pour son travail, maisbénéficie immédiatement du salaire horaire.

​

L'adaptation du contrat est-elle obligatoire ?

Oui, en ce qui concerne le contrat de base. A partir du 01.12.2021, la nouvelle législation sur les contrats de travail est appliquée. Tous les contrats de travail qui ne sont pas compatibles avec la nouvelle législation perdent leur validité.

​

Est-il obligatoire de signer également un Avenant Contractuel ?

Non. C'est une opportunité pour le salarié qui souhaite régulariser ses revenus, pas une obligation.

​

Que se passe-t-il si je refuse de signer le nouveau contrat de travail de base ?

Les anciens contrats de commission perdent leur validité. En cas de refus de signer le nouveau contrat, les conditions minimales du contrat horaire sont implicitement valables. En cas de refus de signer le nouveau contrat de travail, la relation de travail reste en vigueur, mais seules les heures travaillées sur la base du Smic cantonal et les commissions déjà intégralement acquises seraient payées. En cas de refus, le collaborateur recevrait   simplement une lettre recommandée de mysbc, par laquelle il est informé que le contrat de travail précédent n'est plus valable et qu'il est remplacé par les nouvelles dispositions contractuelles. De cette façon, cependant, vous perdez le droit au flux de commissions, en ce qui concerne les commissions encore à risque de reprises.

​

mysbc peut-elle refuser de signer le nouveau contrat de travail de base avec un salarié déjà embauché ?

Non. La loi oblige l'employeur à adapter les contrats et les conditions de travail à la nouvelle réglementation.