Часті запитання щодо контрактів:

 

Які зміни порівняно з минулим щодо комісій?

Нічого не змінюється. Право комісії залишається таким же, як і за старим договором.

​

Що зміниться для тих, хто мав «строковий» контракт?

Старі фіксовані договори на зовнішнє обслуговуваннявони втрачають свою чинністьі повинні бути замінені новими контрактами. Вони більше не сумісні з новим законодавством, яке передбачає мінімальну заробітну плату більше не як фіксовану місячну ставку, а відповідно до рівня зайнятості/відпрацьованих годин.

​

Що змінюється для тих, хто мав договір лінеаризації?

Договір лінеаризаціївтрачає свою чинністьоскільки він більше не відповідає новому законодавству. Його замінює додаткова договірна угода.

​

Які зміни щодо рахунку сторнованого резерву?

Нічого не змінюється. Рахунок сторнованого резерву вже був прив’язаний до попереднього контракту та залишається незмінним у новому контракті.

​

Що змінюється для прав у разі хвороби та нещасного випадку?

Нічого не змінюється.

​

Що станеться, якщо я не дотримаюся мінімальної продуктивності?

Робочі години в будь-якому випадку оплачуються. Мінімальна продуктивність вказується тільки в додаткових договірних угодах. Ці додаткові угоди припиняються за невиконання у разі недотримання мінімальної продуктивності. Але основний контракт і право на погодинну оплату праці залишаються в силі. Природно, зі зрозумілих економічних причин, якщо співробітник, який неодноразово не покриває свою погодинну оплату праці відповідною продуктивністю, mysbc буде змушений розірвати договір про співпрацю.

​

Що станеться, якщо я не підпишу дії в simbia (робочі години)?

Облік робочого часу є обов’язковим з 01.01.2021. З 01.12.2021 це також спосіб, у який працівник відстоює своє право на мінімальну заробітну плату. Відсутність реєстрації робочого часу еквівалентна невиробленню зазначеного часу з, як наслідок, відсутністю права на відносну погодинну оплату праці.

​

Що станеться, якщо моя загальна кількість годин буде меншою за очікуваний мінімум?

Якщо немає додаткової договірної угоди, нічого не відбувається. Якщо є додаткова договірна угода, за відсутності відпрацьованого часу вона може бути скасована через порушення контракту; однак,якщо продуктивність була дотримана, в інтересах mysbc зберегти контракт дійсним.

​

Чи зміниться щось, якщо у мене є хвороба або триваюча травма?

Нічого не змінюється. права у разі хвороби та нещасного випадку залишаються незмінними.

​

Що зміниться, якщо працівник збільшить свою продуктивність порівняно із середнім показником у минулому?

У принципінічого не змінюється. Таким чином працівник отримає більше комісійних, як і у випадку з попереднім контрактом. Ймовірно, щоб збільшити виробництво, він також збільшить робочі години, таким чином збільшуючи, з новим контрактом, також свій погодинний дохід.

 

Що зміниться, якщо працівник суттєво знизить свою продуктивність порівняно із середнім показником минулого?

У принципінічого не змінюється. Таким чином співавтор буде отримувати менше комісійних, як і у попередньому контракті. Ймовірно, зменшення його виробництва призведе до зменшення кількості робочих годин, таким чином негайно зменшуючи його погодинний дохід. У разі значного зменшення, як це вже було в попередньому контракті, залежно від тривалості та важливості скорочення виробництва, будь-який підвищений ризик сторнування може бути компенсований більшим вилученням на рахунок сторнування.

​

Що зміниться для прав у разі анулювання?

У старому договорі під час періоду розірвання комісійний рахунок був заблокований до закінчення періоду ризику розірвання, а співавтор не отримував винагороди. За новим контрактом, навіть у період можливого розірвання, працівник отримує оплачені години, відпрацьовані навіть під час періоду розірвання. У разі розірвання комісійний рахунок залишається заблокованим відповідно до попереднього договору.

​

Чи означає підписання нового контракту початок нового випробувального періоду?

Ні. ЯКЩО триває випробувальний термін, цеВін залишається незмінним. Якщо пробний період не триває, новий не створюється.

​

Чи змінює підписання нового договору терміни анулювання?

Термін анулюванняВін залишається незмінним. Розраховується відповідно до законодавства, починаючи з дня підписання першого договору про співпрацю з mysbc.

​

Що зміниться для нових співробітників, які мають намір почати працювати на mysbc?

Для нових співробітників новий контракт представляє чудову можливість; з цим співробітнику більше не потрібно накопичувати 1000 PU перед підписанням контракту (звичайно, він все одно повинен скласти оціночний іспит і продемонструвати, що він здатний виконувати роботу). На додаток до цього, новому працівнику не потрібно чекати початку потоку комісійних (що займає в середньому 3 місяці), перш ніж отримати зарплату за свою роботу, алеодразу отримує погодинну оплату праці.

​

Чи обов'язкове коригування договору?

Так, що стосується основного договору. З 01.12.2021 застосовується нове законодавство про трудовий договір. Усі трудові договори, які не відповідають новому законодавству, втрачають чинність.

​

Чи обов’язкове також підписання додаткової договірної угоди?

Ні. Це можливість для працівника, який бажає врегулювати свій дохід, а не обов’язок.

​

Що буде, якщо я відмовляюся підписати новий основний трудовий договір?

Старі договори комісії втрачають чинність. У разі відмови від підписання нового договору безперечно діють мінімальні умови погодинного договору. У разі відмови підписати новий трудовий договір, трудові відносини залишаються в силі, але оплачуються лише години, відпрацьовані на основі кантональної мінімальної заробітної плати, і вже повністю зароблені комісійні. У разі відмови співробітниця отримає   просто рекомендований лист від mysbc, у якому ви повідомляєте, що попередній трудовий договір більше не діє та його замінюють нові умови договору. Однак у такий спосіб ви втрачаєте право на потік комісій, що стосується комісій, які все ще ризикують скасувати.

​

Чи може mysbc відмовитися від підписання нового основного трудового договору з уже прийнятим працівником?

Ні. Закон вимагає від роботодавця адаптувати контракти та умови праці до нових правил.