Ajuste de contratos mysbc
aos regulamentos legais em vigor a partir de 01.12.2021
Dúvidas frequentes sobre contratos:
O que muda em relação ao passado em relação às comissões?
Nada muda. O direito de comissão permanece o mesmo que o antigo contrato.
O que muda para quem tinha contrato "fixo"?
Os antigos contratos fixos para o serviço externoeles perdem a validadee deve ser substituído pelos novos contratos. Não são mais compatíveis com a nova legislação que prevê um salário mínimo não mais fixo mensalmente, mas de acordo com a taxa de emprego/horas trabalhadas.
O que muda para quem tinha um contrato de linearização?
O contrato de linearizaçãoperde a validadejá não é compatível com a nova legislação. É substituído pelo acordo contratual adicional.
O que muda em relação à conta de reserva de reversão?
Nada muda. A conta reserva de reversão já estava ancorada no contrato anterior e permanece inalterada no novo contrato.
O que muda para os direitos em caso de doença e acidente?
Nada muda.
O que acontece se eu não respeitar a produtividade mínima?
As horas de trabalho são em qualquer caso pagas. A produtividade mínima é indicada apenas nos acordos contratuais adicionais. Esses contratos adicionais são rescindidos por descumprimento em caso de descumprimento da produtividade mínima. No entanto, o contrato básico e o direito ao salário-hora permanecem em vigor. Naturalmente, por razões económicas óbvias, com um colaborador que repetidamente deixa de cobrir o seu salário-hora com uma produtividade correspondente, o mysbc será obrigado a rescindir o contrato de colaboração.
O que acontece se eu não assinar as atividades em simbia (horário de trabalho)?
O registo das horas de trabalho é obrigatório a partir de 01.01.2021. A partir de 01.12.2021 é também a forma pela qual o empregado faz valer o seu direito ao salário mínimo. A falta de registro das horas de trabalho equivale a não ter trabalhado as horas indicadas, com a conseqüente falta de direito à remuneração horária relativa.
O que acontece se o meu total de horas indicadas for inferior ao mínimo esperado?
Se não houver acordo contratual adicional, nada acontece. Havendo acordo contratual adicional, na falta de horas trabalhadas, este poderá ser cancelado por quebra de contrato; Contudo,se a produtividade foi respeitada, é do interesse do mysbc manter o contrato válido.
Alguma coisa muda se eu tiver uma doença ou uma lesão em curso?
Nada muda. os direitos em caso de doença e acidente permanecem inalterados.
O que muda se um funcionário aumenta sua produção em relação à média no passado?
Em princípionada muda. Desta forma o colaborador irá recolher mais comissões, exatamente como acontecia com o contrato anterior. Provavelmente para aumentar sua produção aumentará também as horas de trabalho, aumentando assim, com o novo contrato, também sua renda horária.
O que muda se um funcionário diminuir significativamente sua produção em comparação com a média do passado?
Em princípionada muda. Desta forma o colaborador receberá menos comissões, exatamente como no contrato anterior. Provavelmente diminuir sua produção também diminuirá as horas de trabalho, diminuindo imediatamente sua renda horária. Em caso de redução significativa, como já havia ocorrido no contrato anterior, dependendo da duração e importância da redução de produção, qualquer aumento do risco de reversões poderia ser compensado com uma retirada maior para a conta de reversões.
O que muda para os direitos em caso de cancelamento?
Com o contrato antigo, durante o período de cancelamento, a conta de comissão ficava bloqueada até expirar o período de risco de cancelamento e o colaborador não recebia remuneração. Com o novo contrato, mesmo durante um possível período de rescisão, o empregado recebe remuneradas as horas trabalhadas mesmo durante o período de rescisão. A conta de comissão permanece bloqueada em caso de cancelamento, exatamente como no contrato anterior.
A assinatura do novo contrato gera o início de um novo período de teste?
Não. SE houver um período de experiência em andamento, esteEle permanece inalterado. Se não houver um período de teste em andamento, nenhum novo será gerado.
A assinatura do novo contrato altera os prazos de cancelamento?
Não. O período de cancelamentoEle permanece inalterado. É calculado de acordo com a lei, a partir do dia da assinatura do primeiro contrato de colaboração com o mysbc.
O que muda para os novos colaboradores que pretendem começar a trabalhar para o mysbc?
Para os novos colaboradores o novo contrato representa uma grande oportunidade; com ele não é mais necessário que o colaborador acumule 1000 PUs antes de assinar o contrato (é claro que ele ainda deve passar no exame de avaliação e demonstrar que está apto a fazer o trabalho). Além disso, o novo funcionário não precisa esperar o início do fluxo de comissões (o que leva em média 3 meses), antes de receber um salário pelo seu trabalho, masbeneficia imediatamente de salários por hora.
O reajuste contratual é obrigatório?
Sim, no que diz respeito ao contrato básico. Com efeitos a partir de 01.12.2021, aplica-se a nova legislação sobre contratos de trabalho. Todos os contratos de trabalho que não sejam compatíveis com a nova legislação perdem a validade.
É obrigatório assinar também um Acordo Contratual Adicional?
Não. Esta é uma oportunidade para o empregado que deseja regularizar seus rendimentos, não uma obrigação.
O que acontece se eu me recusar a assinar o novo contrato básico de trabalho?
Antigos contratos de comissão perdem a validade. Em caso de recusa de assinatura do novo contrato, as condições mínimas do contrato horário são implicitamente válidas. Em caso de recusa em assinar o novo contrato de trabalho, a relação de trabalho permanece em vigor, mas apenas as horas trabalhadas com base no salário mínimo cantonal e as comissões já integralmente auferidas seriam pagas. Em caso de recusa, o colaborador receberia simplesmente uma carta registada de mysbc, com a qual é informado que o anterior contrato de trabalho já não é válido e que é substituído pelas novas disposições contratuais. Desta forma, no entanto, você perde o direito ao fluxo de comissões, no que diz respeito às comissões ainda com risco de reversões.
A mysbc pode recusar-se a assinar o novo contrato básico de trabalho com um funcionário já contratado?
Não. A lei exige que o empregador adapte os contratos e as condições de trabalho à nova regulamentação.