Pyetje të shpeshta në lidhje me kontratat:

 

Çfarë ndryshon në krahasim me të kaluarën në lidhje me komisionet?

Asgjë nuk ndryshon. E drejta e komisionit mbetet e njëjtë me kontratën e vjetër.

​

Çfarë ndryshon për ata që kishin një kontratë “fikse”?

Kontratat e vjetra fikse për shërbimin e jashtëmhumbasin vlefshmërinë e tyredhe duhet të zëvendësohet me kontratat e reja. Ato nuk janë më në përputhje me legjislacionin e ri që parashikon një pagë minimale jo më fikse mujore, por sipas shkallës së punësimit/orëve të punës.

​

Çfarë ndryshon për ata që kishin një kontratë linearizimi?

Kontrata e linearizimithumbet vlefshmërinë e sajpasi nuk është më në përputhje me legjislacionin e ri. Zëvendësohet me marrëveshje kontraktuale shtesë.

​

Çfarë ndryshon në lidhje me llogarinë e rezervës së anulimit?

Asgjë nuk ndryshon. Llogaria e rezervës së anulimit ishte tashmë e ankoruar në kontratën e mëparshme dhe mbetet e pandryshuar në kontratën e re.

​

Çfarë ndryshon për të drejtat në rast sëmundjeje dhe aksidenti?

Asgjë nuk ndryshon.

​

Çfarë ndodh nëse nuk respektoj produktivitetin minimal?

Orari i punës në çdo rast paguhet. Produktiviteti minimal tregohet vetëm në marrëveshjet kontraktuale shtesë. Këto marrëveshje shtesë ndërpriten për mospërmbushje në rast të mosrespektimit të produktivitetit minimal. Megjithatë, kontrata bazë dhe e drejta e pagës për orë mbeten në fuqi. Natyrisht, për arsye të dukshme ekonomike, me një bashkëpunëtor që në mënyrë të përsëritur nuk arrin të mbulojë pagën e tij të orës me produktivitetin përkatës, mysbc do të detyrohet të zgjidhë kontratën e bashkëpunimit.

​

Çfarë ndodh nëse nuk i nënshkruaj aktivitetet në simbia (orët e punës)?

Regjistrimi i orarit të punës është i detyrueshëm nga data 01.01.2021. Nga data 01.12.2021 është edhe mënyra se si punonjësi kërkon të drejtën për pagën minimale. Mungesa e regjistrimit të orarit të punës është e barabartë me mospunën e orëve të treguara, me pasojë mungesën e të drejtës për pagën relative për orë.

​

Çfarë ndodh nëse totali i orëve të mia të treguara është më i vogël se minimumi i pritur?

Nëse nuk ka marrëveshje shtesë kontraktuale, asgjë nuk ndodh. Nëse ka një marrëveshje kontraktuale shtesë, në mungesë të orëve të punës, kjo mund të anulohet për shkak të shkeljes së kontratës; megjithatë,nëse produktiviteti është respektuar, është në interesin e mysbc që të mbajë kontratën të vlefshme.

​

A ndryshon ndonjë gjë nëse kam një sëmundje ose një dëmtim të vazhdueshëm?

Asgjë nuk ndryshon. të drejtat në rast sëmundjeje dhe aksidenti mbeten të pandryshuara.

​

Çfarë ndryshon nëse një punonjës rrit prodhimin e tij në krahasim me mesataren në të kaluarën?

Në parimasgjë nuk ndryshon. Në këtë mënyrë punonjësi do të mbledhë më shumë komisione, pikërisht siç ishte rasti me kontratën e mëparshme. Ndoshta për të rritur prodhimin e saj do të rrisë edhe orët e punës, duke rritur kështu me kontratën e re edhe të ardhurat për orë.

 

Çfarë ndryshon nëse një punonjës do të ulë ndjeshëm prodhimin e tij në krahasim me mesataren e së kaluarës?

Në parimasgjë nuk ndryshon. Në këtë mënyrë bashkëpunëtori do të mbledhë më pak komisione, pikërisht siç ishte rasti me kontratën e mëparshme. Ndoshta ulja e prodhimit të tij do të zvogëlojë edhe orët e punës, duke ulur kështu menjëherë të ardhurat e tij për orë. Në rast të një uljeje të konsiderueshme, siç ishte tashmë rasti në kontratën e mëparshme, në varësi të kohëzgjatjes dhe rëndësisë së reduktimit të prodhimit, çdo rrezik në rritje i anulimeve mund të kompensohet me një tërheqje më të lartë për llogarinë e anulimeve.

​

Çfarë ndryshon për të drejtat në rast anulimi?

Me kontratën e vjetër, gjatë periudhës së anulimit, llogaria e komisionit u bllokua derisa të skadonte periudha e rrezikut të anulimit dhe bashkëpunëtori nuk merrte asnjë shpërblim. Me kontratën e re, edhe në një periudhë të mundshme anulimi, punonjësi paguhet orët e punës edhe gjatë periudhës së anulimit. Llogaria e komisionit mbetet e bllokuar në rast anulimi, pikërisht sipas kontratës së mëparshme.

​

A gjeneron nënshkrimi i kontratës së re fillimin e një periudhe të re prove?

Jo. Nëse ka një periudhë prove në vazhdim, kjoAjo mbetet e pandryshuar. Nëse nuk ka periudhë prove në vazhdim, nuk krijohet një e re.

​

A i ndryshon nënshkrimi i kontratës së re afatet e anulimit?

Jo. Periudha e anulimitAjo mbetet e pandryshuar. Ajo llogaritet sipas ligjit, duke filluar nga dita e nënshkrimit të kontratës së parë të bashkëpunimit me mysbc.

​

Çfarë ndryshon për bashkëpunëtorët e rinj që synojnë të fillojnë të punojnë për mysbc?

Për bashkëpunëtorët e rinj kontrata e re paraqet një mundësi të madhe; me të nuk është më e nevojshme që bashkëpunëtori të grumbullojë 1000 PU përpara nënshkrimit të kontratës (sigurisht që duhet të kalojë ende provimin e vlerësimit dhe të tregojë se është në gjendje të bëjë punën). Përveç kësaj, punonjësi i ri nuk duhet të presë që të fillojë fluksi i komisioneve (që zgjat mesatarisht 3 muaj), përpara se të mbledhë një rrogë për punën e tij, porpërfiton menjëherë paga për orë.

​

A është i detyrueshëm rregullimi i kontratës?

Po, për sa i përket kontratës bazë. Nga data 01.12.2021, zbatohet legjislacioni i ri për kontratat e punës. Të gjitha kontratat e punës që nuk janë në përputhje me legjislacionin e ri humbasin vlefshmërinë e tyre.

​

A është e detyrueshme edhe nënshkrimi i një marrëveshjeje shtesë kontraktuale?

Nr. Ky është një mundësi për punonjësin që dëshiron të rregullojë të ardhurat e tij, jo një detyrim.

​

Çfarë ndodh nëse refuzoj të nënshkruaj kontratën e re bazë të punës?

Kontratat e vjetra të komisionit humbasin vlefshmërinë e tyre. Në rast refuzimi për nënshkrimin e kontratës së re, kushtet minimale të kontratës për orë janë në mënyrë implicite të vlefshme. Në rast refuzimi për nënshkrimin e kontratës së re të punës, marrëdhënia e punës mbetet në fuqi, por do të paguhen vetëm orët e punës në bazë të pagës minimale kantonale dhe komisionet tashmë të fituara plotësisht. Në rast refuzimi, bashkëpunëtori do të merrte   thjesht një letër rekomande nga mysbc, me të cilën njoftoheni se kontrata e mëparshme e punës nuk është më e vlefshme dhe se ajo është zëvendësuar me dispozitat e reja kontraktuale. Në këtë mënyrë, megjithatë, ju humbisni të drejtën e fluksit të komisioneve, për sa i përket komisioneve ende në rrezik kthimi.

​

A mund të refuzojë mysbc të nënshkruajë kontratën e re bazë të punës me një punonjës tashmë të punësuar?

Jo. Ligji kërkon që punëdhënësi të përshtatë kontratat dhe kushtet e punës me rregulloret e reja.